在上一篇報道中，我們了解到了新視靈的一些產品是否真的具有相應的保健和醫療功能 。在這篇報道中，我們將從新的生活開始 。
【韓國新生活化妝品怎么樣_回首爭議不斷的新生活】多方報道，備受質疑？

文章插圖
近年來，不少媒體和網友廣泛質疑“韓國新生活”、“新生活化妝品”等關鍵詞背后的經營者 。在都昌在線上，有網友曾發聲“誰來負責都昌縣新生活的化妝品傳銷”？

文章插圖
都昌縣公安局回復：“截至目前，我局未接到任何涉嫌傳銷新生活化妝品的舉報 。請知情人或受損人員向都昌縣公安局經偵大隊提供相關資料” 。
回顧過去，早在20年前，新生活集團就因涉嫌傳銷被相關部門處罰 。2001年《遼沈晚報》提到新生活集團(中國)有限公司(當時叫沈陽新生活實業有限公司)涉嫌傳銷，參與人員7000余人，沒收違法所得10萬元 。

文章插圖
目前，在騰訊昆凌的金融風險監管平臺上，關鍵詞“新生活”也被標注了4756次 。雖然標記類型為“尚未發現定性相關報道”，但其主標簽中包含“發展線下拉人頭”字樣 。

文章插圖
在小程序的評論頁面，有網友評論說自己的家人做這個項目欠了大概11萬元，也有人說做這個項目虧了10萬元，甚至有人說自己的家人聽完講座虧了幾十萬元，警告大家不要做這個項目 。

文章插圖
兩套模式，如何解讀？

文章插圖
接下來，讓我們關注當下的新生活模式 。據經銷商黃嘯介紹，新生活有兩個體系，一個是專賣店的加盟體系，具體如下：

文章插圖
一、等級
在該系統中，參與者分為五個級別，即商店銷售人員、店內店、專賣店(35100)、專賣店(65100)和旗艦店 。
第二，加入 。
店員：其實他是會員 。向公司支付4284元，給產品5100元，隨后以8.4折回購，就可以成為銷售人員 。當他回購超過2萬元時，產品回購價格為30% 。
店內：成為會員后才能申請這個級別 。你可以通過向公司支付18284元，給產品28100元，然后以8.4的折扣回購，成為店內購物者 。2萬元以上產品回購價格為30% 。
5100專營店：成為會員后才能申請這個級別 。向公司支付22284元即可成為店內購物者，購買產品可支付41000元，可享受六折回購 。
6100專營店：成為會員后才能申請這個級別 。你可以通過向公司支付40，284元，贈送75，100元的產品，然后以60%的折扣回購，成為店內購物者 。
旗艦店：成為會員后才能申請這個級別 。向公司支付64，284元就可以成為店內購物者，可以支付122，100元購買產品，產品將以60%的折扣回購 。
第三，賺錢 。
除了賺取每日零售額的差額，參與者還可以獲得推薦獎勵 。被推薦加盟店級以上的將有1200元的推薦獎勵 。
講完第一個系統，再來講第二個系統 。按照經銷商黃嘯的說法，第二種制度也可以稱為簽約經銷商制度 。
一、等級
共有7個等級，分別是儲備經銷商、經銷商、經理、經理、總監、副總裁 。
二、如何加入 。
在這個系統中，有兩個進入門檻，即儲備經銷商和經銷商，而其他級別需要通過推薦其他人來提升 。
儲備經銷商：向公司支付4.5萬元就可以成為儲備經銷商，然后以50%的價格再購買，個別產品以2-3%的價格再購買 。
經銷商：向公司繳納12.5萬元即可成為儲備經銷商，然后以50%的價格進行復購，個別產品以2-3%的價格進行復購 。
第三，升級 。
儲備經銷商：建議儲備5家 。
經銷商成為經銷商；經銷商：推薦5個經銷商成為經理；經理：推薦5個經理成為經理長；經理長：推薦五個經理長成為董事；董事：推薦五個董事成為副總 。
四、賺錢
推薦獎：因為只有兩個等級能夠直接進入，所以各個等級的推薦獎勵均為17% 。
管理工資：經銷商小黃介紹說，達到經理及以上級別就可以享受公司的五險一金以及購房補貼、購車補貼、旅游和公司相關禮品等，不但如此，還會有管理工資，管理工資是按照自己所推薦人產生的業績來發放的，但具體是按照多少比例發放并不清楚，公司也沒有詳細說明，但小黃明確表示：自己干了10多年了，每個月都能發放到幾萬元的管理工資 。
七級代理，撥比極高

文章插圖
文章的最后，我們再來關注一下欣生然現行的獎金制度 。據經銷商小王介紹，欣生然的制度比較完善，是屬于“利他”型的制度，獎金撥比也是比較高的 。
一、等級
欣生然將參與者一共分為7個等級，分別是分銷商、經銷商、經理、總監、區級代理、總代理、董事，準入門檻只有四個，分別是分銷商、經銷商、經理、總監，其他三個只能通過培養下級或者推薦下級升級的方式晉升 。
分銷商：打款給公司1.9萬，分配2.2萬的產品，后續以原價復購產品；經銷商：打款給公司3.75萬，10張風險評估卡（價值1980元一張），分配4.5萬的產品，后續以原價復購產品；經理：打款給公司10萬，30張風險評估卡，分配12萬產品，后續以原價復購產品；總監：打款給公司30萬，獲得3.8萬元補助，分配36萬元的產品，后續以原價復購產品 。
關于風險評估卡，經銷商小王介紹稱，該卡用于公司所提供儀器檢測評估，該儀器能夠檢測出患病風險，更神奇的是，還有推廣人員聲稱相關儀器可以檢測出人體的患癌風險 。
二、升級
分銷商：推薦三個分銷商成為經銷商，推薦三個經銷商成為經理；經銷商：推薦三個經銷商成為經理；經理：推薦三個經理成為總監；總監：推薦兩個經理，兩個總監成為區級代理；區級代理：推薦兩個區級代理，三個經理成為總代理；總代理：推薦三個區級代理，三個經理成為董事 。
三、如何賺錢
1.推薦獎
分銷商：獲得20%推薦利潤；經銷商：獲得25%推薦利潤，經理：獲得30%推薦利潤；總監：獲得33%推薦利潤 。
2.級差獎
經銷商：獲得自己所推薦分銷商利潤的5%；經理：獲得自己所推薦經銷商利潤的10%，間接獲得自己團隊下分銷商利潤的5%；總監：獲得自己所推薦經理利潤的13%，間接獲得自己團隊下經銷商利潤的3%，間接獲得自己團隊下分銷商利潤的8% 。
3.管理獎（經理及以上級別即可享受此獎項）
對此，經銷商小王介紹稱：從經理開始，便可以享受管理獎，管理獎的獎金撥比為5%，能拿到多少的獎勵和自己團隊下有多少個經理所掛鉤，例如：經理A推薦的人中有人升級成為經理B，那么經理A便可以拿經理B營業額的5% 。等級越高，拿到的管理獎勵越多，比如成為區級代理，自己手下必定要有兩個經理兩個總監，而成為兩個總監就需要6個人成為經理，那么區級代理能拿到的管理獎為（6+2）個經理總的營業額×5% 。
4.共贏獎
經銷商：拿自己所推薦的分銷商團隊總的8%營業額；經理：拿自己所推薦的經銷商團隊總的7%營業額；總監：拿自己所推薦的經理團隊總的6%營業額；區級代理：拿自己所推薦的總監團隊的5%營業額；總代理：拿自己所推薦的區級代理團隊的2%營業額；董事：拿自己所推薦的總代理團隊的1%營業額 。
5.加權分紅獎勵（董事級別可享受）
董事這一等級除了能拿到上述獎勵以外，還能夠獲得加權分紅獎：公司年總營業額的1%平均分配給公司達到董事級別的經銷商 。
對于上述兩個制度，本平臺聯系到了行業專家對其進行解讀，該專家指出：新生活的模式，實際上就是打貨囤貨，大單低折扣的模式，對于目前的市場來說比較難接受，退單風險極高；欣生然的模式總撥比高達80%，涉傳特征比較突出 。
后 記

文章插圖
近年來，隨著國人健康意識不斷提高，保健品需求量呈現持續上升態勢 。但與此同時，國內保健品行業在發展過程中仍存在一些問題，如競爭格局混亂、行業集中度不高、管理及自律狀況處于初級階段、虛假宣傳層出不窮等 。在這樣的背景下，消費者應提高警惕，學會辨別什么是普通食品，什么是保健食品，避免讓個別不法商家鉆了虛假宣傳的空子 。
至于青島欣生然生物科技有限公司今后會如何發展？圍繞著相關產品出現的宣傳問題能否得到公司方面的重視與整改？公司官方所提出的培養1萬名健康風險管理師的計劃又能否實現？對此，微商電商調研將持續保持關注 。
來源： 微商電商調研

推薦閱讀

• 蘋果干細胞的功效與作用_高大上的干細胞化妝品
• 韓國補水面膜排行榜10強_韓國保濕面膜哪個好用
• 韓國boa減肥晚餐怎么樣_韓國天后寶兒BOA
• 蒂佳婷黑色藥丸面膜怎么用_韓國蒂佳婷藥丸面膜
• 中國十大化妝品品牌排行榜_中國化妝品排行榜前十名
• 黑枸杞女人喝了有什么好處_可以吃的化妝品——黑枸杞
• 維生素a軟膏的作用及功能_維生素家族在化妝品中的應用
• 什么化妝品補水效果最好排名_什么水補水保濕效果最好
• 韓國奧齒泰種植牙多少錢一顆_齒踱·韓國｜種植牙國貨翻盤小史
• 韓國炸雞做法怎么學？