《親愛的客棧》第三季節目中采取的是“招募合伙人”的方式，而面對六位職場新人，老板劉濤犯了難，堪稱“職場甄嬛傳”，你是否有同樣的感受呢？
首先是張翰，個人主義過強，面對自己的考核并不在意，比較享受自我學習的過程，但總是做出一些違背老板的事情，還頂撞老板，團隊意識較差，當然我們在職場上經常會遇到這樣的人，好在張翰人緣比較好，員工對他個人主義過強的態度沒有過于反感，這也是他的特別之處 。
第二位是馬天宇，沒有太強的競爭意識，但會做好老板交代自己的事情，雖然考核成績都不是很理想，不過馬天宇并不是很在意，心態超棒的，令人佩服 。
第三位是吳磊，吳磊在《親愛的客棧》里的表現想必是所有管理者都會喜歡的職場新人吧，有把事情做到最好的態度，為工作做足準備，認真學習每一項技能，可以說出自己的想法，并展開行動，畢竟機會都是留給有準備的人，努力才是王道 。
不過吳磊的好勝心太強了，總想爭第一名，有時候將第一名讓給其他人也是一種美德，但吳磊貌似是唯一將節目當做是競賽的人，態度很認真，完勝 。
第四位是林心如，生活安逸，工作也很安逸，沒有競爭意識，對于這樣的職場新人很有可能會被淘汰掉，工作中就是要創新，不能安于現狀，否則第一個淘汰的人便是“你” 。
第五位是闞清子，沒有競爭意識，也不是特別愛學習，不過深受老板喜歡，老板對這樣的員工一般要求都比較苛刻，留下的可能性很大 。
第六位是李蘭迪，不喜歡出風頭，不過只要是自己會的事情都會毫無保留的表現出來，為人比較和睦，像是“坐車的”，沒有什么特點，也沒有什么缺點 。
【《親愛的客棧》堪比“職場甄嬛傳”，六位菜鳥均表現不同】《親愛的客棧》六位員工有六種工作狀態，不知道你是屬于哪一種呢？

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