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為什么會出現中年危機 其實還是人的問題

中年危機這件事并不是絕對的 ， 但的確是很多中年人都面臨的苦惱 ， 年紀已經不再年輕 ， 卻出現了在公司可有可無的尷尬局面 ， 隨時都會被替代 ， 那么為什么會出現中年危機呢？
【為什么會出現中年危機 其實還是人的問題】

案例1：一位某公司前高管A先生 ， 今年46歲 ， 去年春節后從某公司離職 ， 想休息一下再找工作 ， 他休息3個月 ， 開始想通過獵頭幫助其跳槽 ， 整整半年都沒有找到適合自己的工作 。被拒絕的理由 ， 基本上都是因為年齡問題 。
無奈 ， 他靠前期的積累 ， 在5個高端小區附近 ， 開了5家水果店 ， 目前生意還不錯 ， 每家水果店每個月有3萬左右的純利潤 。當我很嚴肅地和他聊職場的事情時 ， 他說 ， 原來根本不相信自己的年齡 ， 認為自己還年輕 ， 當半年都沒有找到工作時 ， 他突然感覺自己真的老了 。
案例2：如果說A先生是幸運的話 ， 那么下面的B先生就沒有這么幸運了 。B先生原來也是一家互聯網公司高管 ， 自己看準了一個行業 ， 賣掉北京的一套房子 ， 開始創業 。當B先生和他的團隊搞了一年多 ， 把技術難題解決了 ， 準備進行產品生產時 ， 卻發現某巨頭投資幾個億進入該細分行業 。
當B先生聽到這個消息后 ， 想通過關系把自己研發的產品賣給某巨頭 ， 卻被某巨頭拒絕了 。今年10月份 ， B先生宣布公司破產 。自己北京一套房子就這樣沒有了 ， 他準備找工作 。但問題來了 ， 通過獵頭連續找了3個月 ， 都沒有找到看上自己的企業 。
案例3：某公司快48歲的VP離職后 ， 很快找工作了 。為什么他年齡這么大 ， 還能快速找到年薪百萬的工作呢？原因是 ， 他特別愛學習 ， 雖然自己多年不搞技術了 ， 但現在開始研究AI ， 對AI研究比較深 。目前被一家公司錄用做公司VP 。
當我和他聊天時 ， 感覺他的思維方式 ， 根本不像是快50歲的人的思維 ， 而是典型的90后思維方式 。碰到問題 ， 他先考慮用戶；碰到管理 ， 他不是靠權力去強壓 ， 而是賦能 。

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