公司在與員工建立勞動關系后就應當為員工參保 。不繳納或者與員工達成所謂的“不繳納協議”的，都是違反勞動法規定的 。首先，可以向公司所在地的勞動監察部門投訴，通過勞動監察部門督促其為員工投保；也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求其為員工繳納社會保險 。但是需要注意的是，不能直接向法院起訴要求其繳納社保 。
法律依據：【去哪里舉報公司不交社?！?/strong>《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記 。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費 。第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款 ?！吨腥A人民共和國勞動法》第一百條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金 。