勞動合同怎么簽 勞動合同應該具備哪些要素
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1、為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本 。
勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關系的書面協議 。
勞動合同一般應包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等 。
2、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月 。
試用期限是根據勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之內 。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限 。
3、法律依據：
【勞動合同怎么簽 勞動合同應該具備哪些要素】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
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