我國的工傷保險條例規定，要先分清用工性質，究竟是雇傭關系還是勞動關系，因為兩者的賠償程序和數額不一樣 。如果雙方是雇傭關系，勞動者和用人單位協商不成的，那么可以直接起訴 。如果雙方屬于勞動關系，那么這種情況就屬于工傷事故 。需要先申報工傷，再進行工傷鑒定，確定傷殘等級 。
【受工傷老板不管怎么辦】法律依據
《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 。

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