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臨時工必須記住的4點規定 工廠小時工勞動法規定

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臨時工同樣受法律維護！勞動法相關規定：這4點你務必知道
相信許多人都聽過臨時工的說法，其實，“臨時工”并不是一個正式的法律概念，這是一個約定俗成的叫法 。隨著《勞動合同法》出臺后，已經不存在所謂“臨時工”一說了，現在的勞動關系，有三種，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同 。

臨時工必須記住的4點規定 工廠小時工勞動法規定

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臨時工同樣受法律維護！勞動法相關規定：這4點你務必知道
長期以來，臨時工都被用來與正式工做對比，勞動強度大、工作時間長、勞動報酬低；常見于農民工、保潔、促銷等崗位 。雖然說我國《勞動法》要求“同工同酬”，但事實上臨時工工資與正式工不一樣是難以維權的，因為臨時工簽訂的并不是勞動合同 。
其實不是的，雖然臨時工與正式工不一樣，但基本的權益還是受到保護的 。以下4點相關規定，無論正式工還是臨時工都是有的，大家要知道：
1、簽訂合同
按《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
大部分人都認為不是正式的員工就不用簽訂合同，但事實上無論是什么形式的用工都是要簽訂合同的 。臨時工有臨時工的簽法，同樣可以對工作地點、工作制、工作報酬等進行約定 。比如說小時工合同、返聘合同等，而什么合同都不簽的，則屬于是非法用工 。而什么合同都不簽的，則屬于是非法用工 。
臨時工同樣受法律維護！勞動法相關規定：這4點你務必知道
2、勞動保障
無論是正式工還是臨時工，單位都必須為勞動者提供必要的勞動保護用品，比如勞保服、勞保鞋、手套、眼護具等；此外，還應對勞動者進行勞動安全技能培訓，以確保每一位勞動者都具有在勞動中保護自己的能力 。
3、工傷保險
有的臨時工并沒有繳納社會保險，一旦發生工傷，很難保證自己權益，但到企業工作如果一旦發生人身傷害，也是需要用人單位承擔醫療和責任的 。
臨時工與正式合同工都享有相同的權力，發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資 。所以根據工作時間和期限最好要求單位繳納社會保險 。
臨時工同樣受法律維護！勞動法相關規定：這4點你務必知道
4.“臨時工犯事領導擔責”
2010年7月1日起施行的《侵權責任法》第三十四條明確規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任 ?！?br /> 在“臨時工”犯錯追責上，公安系統也已有舉措 。國辦印發《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，意見強調，警輔人員“履行職責行為后果由所在公安機關承擔 ?！?br /> 【臨時工必須記住的4點規定 工廠小時工勞動法規定】正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有 。

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