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社保一般情況下都是當月繳納當月的，不過因為社保并不是全國統一規劃的，每個省市都有自己的政策，所以也有可能出現當月繳納上月的情形，當地具體的征收情形，需要咨詢當地社保局 。關于社保的四個誤區，你了解嗎？
誤區1：
試用期可以不給員工繳納社保
一些用人單位在員エ入職的時候，會和員工約定試用期不繳社保，轉正之后才參保 。一些初入職場的小白，因為不懂法，于是便接受了這樣的約定 。實際上，這是屬于違法違規的操作 ?！秳趧雍贤ā返谄邨l規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。勞動關系一經建立，用人單位就必須為員工辦理社會保險 。也就是說，員工在試用期也是有權享受社保福利的 。
誤區2：
員工可以自愿放棄社保
除了試用期不給員工繳納社保外，有一些單位還會和員工約定即使轉正也不繳納社保，更有甚者，會讓員工簽訂自愿放棄社保的協議 。這種操作也是違法違規的 。繳納社會保險是法律的強制性規定 。不繳納社會保險的單方承諾或約定無效，企業不能免責 。員工與公司簽訂的放棄社保協議，也視為無效 。
【關于社保的四個誤區 社保是當月交當月的還是交上月的】誤區3：
月初入職或離職，單位可以不繳納當月社保
有一些單位為了省錢，在新員工入職和老員工離職的當月，不給繳納社保 。
實際上，員工入職或者離職當月工作未滿全月的，用人單位應當為員工繳納當月的社保 。但同一個月內員工先后在兩家單位就業的，第一家單位繳費后，按照不重復參保繳費的原則，第二家單位無需再重復繳納當月的社保費 。
誤區4：
只有養老保險會累計年限
大家都知道在辦理退休時養老保險必須累計繳費滿15年，才能按月領取養老金 。其實除養老保險之外，醫療保險也會累計年限 。
在辦理退休時，醫保的累計繳費時間滿足國家規定年限時，才能持續享受醫保報銷 。一般享受終生醫療報銷的條件是：醫療保險累計繳費男滿25年，女滿20年 。所以，如果沒有特殊的原因，建議大家不要斷繳社保 。
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