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員工離職包括哪幾種情況

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辭職的形式包括三種：
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償 。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽 。
【員工離職包括哪幾種情況】2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職 。
勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續 。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但蕞長不超過6個月的時間 。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失 。
3、滿足法定條件的無條件辭職 。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

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