簡述解決員工工作壓力的組織途徑
1、改善組織的工作環境和條件 ， 減輕或消除工作條件惡劣給員工帶來的壓力 。領導者或管理者力求創造高效率的工作環境并嚴格控制打擾 。如關注噪聲、光線、舒適、整潔、裝飾等方面 ， 給員工提供一個爽心悅目的工作空間 ， 有利于達到員工與工作環境相適應 ， 提高員工的安全感和舒適感 ， 減輕壓力 。
【簡述解決員工工作壓力的組織途徑】2、從企業文化氛圍上鼓勵并幫助員工提高心理保健能力 ， 學會緩解壓力、放松企業向員工提供壓力管理的信息、知識 。體現企業對員工成長與健康的真正關心 ， 使員工感受到關懷與尊重 ， 從而也會成為一種有效的激勵手段、激發員工提高績效進而提高
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