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企業在什么情況下可以開除員工

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企業可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規章制度的；3、員工嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；5、員工被依法追究刑事責任的 。
法律依據
【企業在什么情況下可以開除員工】根據我國《勞動合同法》第三十九條規定 ， 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出 ， 拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的 。

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