申請勞動仲裁的時效怎么算
申請勞動仲裁的時效的計算，是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎 。申請勞動仲裁的一般時效為一年，以權利人的權利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權利被侵害的事實為構成要件 。
【法律依據】
【申請勞動仲裁的時效怎么算】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
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