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騰訊實行965工作制是真的嗎 字節跳動1075工作制

生活百科 騰訊965工作制


騰訊實行965工作制是真的嗎 字節跳動1075工作制

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騰訊實行965工作制是真的嗎？11月2日，有媒體報道騰訊員工在社交媒體稱騰訊正式發文執行965工作制度，并且7點后加班需要申請，那么具體怎么回事呢？下面就讓小編帶大家了解一下，一起來看看吧 。
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騰訊實行965工作制是真的嗎【騰訊實行965工作制是真的嗎 字節跳動1075工作制】一、速覽
據爆料，騰訊將發文執行965工作制：即9點上班，6點下班，工作5天 。同時，員工在7點后加班需要向公司申請，且加班時長與領導的績效考核掛鉤 。事實上，今年以來，包括快手、vivo等互聯網企業相繼表態，宣布取消996、大小周制度 。不過，數位騰訊員工稱，目前還沒接到上述通知 。?
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二、字節跳動1075工作制
11月1日，有網友發文爆料稱，字節跳動將采取10 -7-5工作制，即早十點上班到晚七點下班，一周工作5天 。該網友表示，字節跳動工作日7點后加班需提交申請，最低可申請0.5小時加班 。
這一說法得到部分網友肯定 。有自稱字節跳動員工表示，公司加班系統的確更新了工作日加班的功能 。飛書里也更新了一則中國大陸加班規定的文檔，對于加班有明確的細則：工作時間上午10點到下午7點 。但是目前并沒有官宣，員工也沒有收到郵件 。
三、相關內容
此前，BOSS直聘取消大小周的政策引起了網友關注，官方稱從2021年9月1日起取消“大小周”，但是恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出，薪資總額不變 。
據了解，在BOSS直聘的薪資結構中，“周末加班費”部分約占員工年薪的20%，也就是說，BOSS直聘取消大小周相當于給員工加薪，或者說薪酬不變的情況下，一年多了將近1個月的休息時間 。

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