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試用期內單位隨意解除是否合法

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【試用期內單位隨意解除是否合法】不合法 。試用期內被證明不符合錄用條件可以解除勞動合同 。在試用期內 ， 用人單位必須嚴格按照客觀、具體的“錄用條件”對勞動者的工作表現進行考核評價 ， 并及時出具書面的考核結果 ， 根據考核結果認定勞動者試用期間是否符合單位錄用條件 。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條 ， 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的 。

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