工傷職工養傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間的工資標準不變，由用人單位按月支付 。在此期間，用人單位調整工資的，工傷職工是否調整，屬于用人單位自主權，按照用人單位依法制定的調整辦法的規定辦理 。
【工傷休養期間 單位付多少工資】【法律依據】
《勞動法》第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平 。
《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

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