員工考評指標設計分為6個階段 。
員工考評指標的設計，是一項非常關鍵而重要的工作，它的質量好壞將影響到整個的考評質量，因此我們應掌握一些指標設計的基本原則 。
【員工考評指標設計分為幾個階段】1、與考評對象同質原則；
2、可考性原則；
3、普通性原則；
4、獨立性原則；
5、完備性原則；
6、結構性原則 。

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