產假是否參加年度考核
產假是否參加年度考核要根據單位的相關規定 。
事業單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分 ， 事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內 ， 基礎性部分可全額發放 ， 獎勵性部分根據單位制定的純凈工資實施方案的規定執行;休假時間超出法定天數內的 ， 基礎性部分按病假的相關規定 ， 結合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規定執行 。
法律依據：
【產假是否參加年度考核】根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定 ， 女職工產假期間的生育津貼 ， 對已經參加生育保險的 ， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的 ， 按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
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