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為什么小企業員工流動特別大,為什么公司員工流動性特別大

生活百科 為什么

小企業的員工流動特別大 ， 我個人覺得原因主要有以下三點：
01
管理不正規、缺乏完善的規章制度和工作流程
在管理上 ， 小企業在規范性和靈活性上的尺度不好把握 。管得嚴了 ， 失去了小企業的靈活性；管得松了 ， 又可能影響企業和老板的直接經濟利益 。
所以 ， 很少有小企業制定完善的管理制度和規范流程 ， 導致的結果就是：管理上隨意性很大 ， “東一榔頭西一棒子” ， 員工工作上感覺無所適從、整體很累 。
02
薪酬待遇差、工作負荷重
小企業由于經營規模小、經濟效益不穩定 ， 可以說很多小企業都是“看天吃飯” 。老板們在保證自身利益的情況下 ， 自然不會給員工開很高的工資 ， 員工整體薪酬待遇與規模企業相比低很多 。
同時 ， 小企業由于人少 ， 員工很多身兼數職 ， 工作負荷很重 ， 長期下去 ， 員工的付出得不到回報 ， 自然就不想干了 。
03
員工缺乏發展空間
小企業由于規模原因 ， 比較重視實際的經營業績 ， 部門設置比較少 ， 管理執行的是扁平化 ， 老板直接繞過中層插手員工具體事務的情況很多 。
【為什么小企業員工流動特別大,為什么公司員工流動性特別大】員工也缺乏向上的上升空間 ， 缺乏明晰的職業發展規劃 ， 長期下去 ， 自然對工作失去了興趣 ， 也就慢慢離職了 。

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