感謝邀請，更感謝樓主的提問 。
樓主你好，根據勞動合同法的規定，任何企業和單位和我們的員工建立勞動合同之日起30日內就應該依法為員工繳納社保待遇，那么這個社保待遇它主要包括的是五險的待遇 。所以說五險是屬于法定的交費標準 。
當然職工最低工資標準的話 ， 也應該正常的繳納五險，這個是沒有問題的 ， 如果說職工的工資待遇低于你們當地的交費標準的60%的水平，那么這種情況下，我們社保待遇就應該按照60%的最低標準來繳納 。基本上可能很多地區都是在3000元左右的一個水平，那么就是這個最低標準，如果說你的工資待遇低于3000元的話 ， 那么就要選擇社保的最低標準 ， 因為社保的最低標準是不能再低了，再低是沒有辦法來交費的 。
住房公積金這個是比較特殊的，因為它并沒有明確的寫入勞動合同法中，所以說它不屬于法定的義務，所以企業單位來講，那么可以給自己的員工來繳納住房公積金的待遇，當然也可以不為員工來繳納住房公積金的待遇 。
【根據法律規定，職工最低月工資標準是否應扣除“五險一金”？】感謝閱讀，請加我的關注 。
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