事業單位休假制度是什么
根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定：
（1）第二條：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數 。
（2）第七條：機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見 。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬 。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入 。
【事業單位休假制度是什么】工作人員年休假工資報酬中 ， 除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決 。實行工資統發的單位，應當納入工資統發 。
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