勞務關系解除是怎樣規定的
勞務關系是屬于民法中合同法的相關內容 ， 所以勞務關系的建立、變更以及解除等都是需要符合合同法的相關規定的 。
根據《合同法》第九十三條規定，當事人協商一致，可以解除合同 。當事人可以約定一方解除合同的條件 。解除合同的條件成就時 ， 解除權人可以解除合同 。
第九十四條規定，有下列情形之一的 ， 當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
【勞務關系解除是怎樣規定的】（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形 。
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