勞動法工資最低標準是怎樣的
【勞動法工資最低標準是怎樣的】
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。不得低于當地最低工資標準 。
最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下 ， 用人單位支付的最低金額的勞動報酬 。注意最低工資標準不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等 。
根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。
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