如何判斷是雇傭關系還是勞動關系
雇傭關系與勞動關系的區別還是很明顯的，因此判斷是雇傭關系還是勞動關系只要從幾方面入手考慮即可 。兩者的主體范圍、緊密程度、工資待遇、適用的法律以及勞動者是否可以連續穩定的從事該項勞動都是不一樣的 。
雇傭關系與勞動關系的區別如下：
(一)關系主體的范圍不同 。
(三)關系適用的法律性質不同 。
(四)勞動爭議處理程序不同 。
(五)勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，對方承擔的賠償責任不同 。
勞動關系的勞動者因工遭受人身損害依據勞動法和《工傷保險條例》及相關司法解釋等規定處理，并實行勞動仲裁前置程序 ， 不服勞動仲裁裁決的才可以通過訴訟程序解決 。
雇傭關系的雇員在雇傭活動中發生人身損害，依據民法通則和最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》處理，當事人可以直接通過訴訟程序解決 。
(六)受國家公權力的干預程度不同 。
【如何判斷是雇傭關系還是勞動關系】《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。用人單位應當建立職工名冊備查 。
