勞動(dòng)法第37條需要以36條為前提嗎
【勞動(dòng)法第37條需要以36條為前提嗎】勞動(dòng)法第37條不需要以36條為前提 。勞動(dòng)法第36條規(guī)定了用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則 。而第37條規(guī)定了用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)合同中轉(zhuǎn)崗、降薪應(yīng)征得勞動(dòng)者同意的規(guī)定 。因此第37條并沒有明確規(guī)定需要以第36條為前提 。
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