公司拖欠工資怎么辦沒簽勞動合同
可以通過下列證據證明存在事實勞動關系 ， 然后向勞動局等部門投訴 ， 勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄 。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄 。
4、考勤記錄 。
5、其他勞動者的證言等 。
【法律依據】
【公司拖欠工資怎么辦沒簽勞動合同】《勞動法》第91條 ， 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的 ， 由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
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