【還在試用期需要簽訂勞動合同嗎】
試用期內應當簽訂書面的勞動合同 。試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風險 ， 反而會給用人單位帶來更大的用工隱患 。
【法律依據】
《勞動法》第二十一條 ， 勞動合同可以約定試用期 。試用期最長不得超過六個月 。

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