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女性職員在哺乳期可以享受哪些待遇

小知識

【女性職員在哺乳期可以享受哪些待遇】

在現(xiàn)實生活中，由于女職工生育而引發(fā)的糾紛頻頻發(fā)生 。為了避免這種糾紛，企業(yè)應(yīng)該掌握有關(guān)女職工的法律知識 ， 明白女職工在哺乳期應(yīng)該享受哪些待遇 ， 依法處理好有關(guān)女職工的問題 。
1 。給予女性職工哺乳時間
對于家有不滿一周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當在每個勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時間，每次30分鐘，這兩次哺乳時間可以合并使用，即一個小時 。
如果女職工生育的是多胞胎，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間都要增加30分鐘 。另外，女職工的哺乳時間以及哺乳往返途中所花費的時間，企業(yè)應(yīng)該將其算作勞動時間 。
2 。不能安排從事哺乳期禁忌的勞動
根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不能安排哺乳女職工從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞動或是哺乳期禁忌從事的勞動，比如 作業(yè)場所空氣中含有錳、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì) ， 其濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準 。


3 。建立女職工哺乳室等設(shè)施
如果一個企業(yè)中女職工較多，企業(yè)應(yīng)當按照國家的相關(guān)規(guī)定 ， 以自辦或聯(lián)辦的形式建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難 。
4 。不加班和從事夜班勞動
在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不能延長女職工的工作時間，也不能安排其從事夜班勞動 。

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