企業內退工資怎么算 企業退職工資如何計算
本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的 ， 由企業按照下列標準一次發給退職補助費：連續工齡不滿一年的，發給一個月的本人工資；一年以上至十年的，每滿一年，加發一個月的本人工資；十年以上的，從第十一年起 ， 每滿一年，加發一個半月的本人工資 。但是退職補助費的總額，最高不得超過三十個月的本人工資 。
【企業內退工資怎么算 企業退職工資如何計算】
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的 ， 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。
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