女職工哺乳期后拒絕調崗被解雇怎么賠償女職工哺乳期后拒絕調崗被解雇

2026-01-23 終審

女職工哺乳期后拒絕調崗被解雇怎么賠償女職工哺乳期后拒絕調崗被解雇

在京女職工王麗（化名）產假返崗后不同意單位的調崗方案，后起訴要求單位支付違法終止勞動合同賠償金，引發爭議。2月9日采訪人員從北京一中院獲悉，該院終審改判支持了其訴訟請求。
王女士與該公司簽訂第一份固定期限勞動合同，約定其從事會計工作，后雙方續訂合同。第二份勞動合同期間王女士生產，待哺乳期結束，合同已到期半月。雙方協商續簽第三份合同過程中，公司以其休產假期間崗位已由新招聘員工接替為由，拒絕向她提供原會計崗位，而提供另3個崗位供選擇：派駐于河南子公司的財務經理崗位；審計員崗位，審計對象包括該公司及其外地子公司；研發助理崗位。

王女士堅持原會計崗位。公司認為，王女士拒絕上述調崗，故在其哺乳期結束后，公司與其終止勞動合同。但王女士認為自己有權拒絕調崗，因公司終止勞動合同違法，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金、未休年休假工資、年終獎。仲裁委部分支持了其仲裁請求，駁回其他仲裁請求。

不服裁決結果的王女士起訴后，一審法院認為該公司終止雙方勞動合同并無不當，判決該公司向王女士支付終止勞動合同經濟補償金47190元。王女士提起上訴。
二審法院認為，雙方已連簽兩份固定期限勞動合同，且不存在我國《勞動合同法》規定的可以解除勞動合同的情形。王女士已多次告知公司應簽無固定期限勞動合同，該公司無權選擇終止合同，而應依法與其訂立無固定期限勞動合同。對該合同內容，雙方應平等協商。王女士提出關于崗位的意見，系行使締約磋商權，她因雙方未達成一致意見而沒續簽合同，不能當然視為無正當理由拒絕續簽合同。

公司提供給王女士選擇的3個崗位，均實質性變更了原勞動合同約定的工作崗位權利義務內容，且在通勤成本、對家庭生活的影響、對業務技能的要求等方面使勞動者有更重負擔。故公司提出以調崗為前提的續簽合同條件，不符合“維持或者提高勞動合同約定條件”的情形。
【女職工哺乳期后拒絕調崗被解雇怎么賠償女職工哺乳期后拒絕調崗被解雇】《勞動法》第五十八條第一款規定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。”《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”該公司用工安排未充分考慮王女士產假結束后依法返崗權利，安排其他員工代替其崗位，并以調崗為前提續簽合同；王女士拒調崗，要求按原勞動合同約定履行權利義務并無不當。故雙方應訂立無固定期限勞動合同，而該公司屬違法終止勞動合同。最終，法院撤銷一審判決相應內容，改判該公司向王女士支付違法終止勞動合同賠償金94380元。（采訪人員林靖通訊員王麗蕊王雅怡）

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