揭陽(yáng)勞務(wù)派遣是否計(jì)入安排殘疾人就業(yè)人數(shù)
問(wèn)：用人單位以勞務(wù)派遣的形式招用殘疾人能否計(jì)入安排殘疾人就業(yè)人數(shù)?
【揭陽(yáng)勞務(wù)派遣是否計(jì)入安排殘疾人就業(yè)人數(shù)】答：用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后 ， 將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算
上年度在職職工人數(shù)計(jì)算
“上年度用人單位在職職工人數(shù)”是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上 (含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員 。
季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù) 。
以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù) 。
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分檔減繳
用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1% (含) 以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的 ， 按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金 。
延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳及暫免征收政策
2023年1月1日起至2027年12月31日
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