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西安育兒假扣工資嗎 育兒假工資

西安市


西安育兒假不扣工資
《陜西省人口與計劃生育條例》規定：
1、女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國家和本省女職工勞動保護有關規定保證哺乳時間并提供哺乳條件：
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;
(二)有勞動定額的，減輕相應的勞動量;
【西安育兒假扣工資嗎 育兒假工資】(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間 ， 生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間 。哺乳時間可以一次使用 ， 也可以分開使用 ， 哺乳時間計入勞動時間;
2、所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資 ， 并計算工齡 。
3、職工在婚假、產假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇 。
生育津貼的發放標準：
《西安市醫療保障局西安市財政局西安市人力資源和社會保障局西安市衛生健康委員會國家稅務總局西安市稅務局關于印發的通知》(市醫保發【2019】68號文)規定：
以參保女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產假具體天數一次性計發：女職工生育享受98天產假，其中難產的 ， 增加產假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工生育三孩的，在前款規定的產假基礎上增加產假15天
生育津貼=(參保單位上年度職工平均工資×12)÷365×產假天數
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