岳陽(yáng)未休年假離職后能要求單位補(bǔ)償嗎？
岳陽(yáng)未休年休假，離職后能要求單位補(bǔ)償嗎?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí) ， 當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬 。
前款規(guī)定的折算方法為：
【岳陽(yáng)未休年假離職后能要求單位補(bǔ)償嗎？】(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù):365天)x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回 。
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