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在咸陽職工屬于轉包分包情況下受了工傷怎么處理？

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一. 轉包分包情況下，工傷了怎么辦?
1. 具備用工主體資格的承包單位將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的職工從事承包業務時因工傷亡的，由該承包單位承擔工傷保險責任 。

【在咸陽職工屬于轉包分包情況下受了工傷怎么處理？】2. 也就是說，施工單位是經過合法注冊的單位，具有法定用工主體資格的，發生工傷事故，應當由施工單位承擔工傷保險責任;
3. 施工單位沒有經過合法注冊 ， 不具有法定用工主體資格 ， 發生工傷事故的，由具有法定用工主體資格的單位承擔工傷保險責任 。

二. 職工與多個單位建立勞動關系 ， 發生工傷由誰擔責?
職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費 。

職工發生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔工傷保險責任 。
三. 共享用工，發生工傷怎么辦?
原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但可與用工單位約定補償辦法 。
四. 借調到別的單位工作，工傷了原單位負責嗎?
職工被用人單位借調到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔工傷保險責任的單位，但原用人單位可與借調單位約定補償辦法 。
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