咸陽職工被單位解除勞動合同能享受失業保險金嗎？
員工本人和所在單位參加失業保險滿1年、非因本人意愿中斷就業的失業人員，可以領取失業保險金 。
一. 職工發生工傷時沒有參保，后續進行了補繳，還能享受待遇嗎?
1.職工發生工傷，經認定后都可以享受工傷保險待遇 ?！豆ｋU條例》第四十三條第二款明確規定 ， 對于應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用 。
2.同時，對于用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的，該條例第四十三條第一款和第三款明確規定，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起 ， 按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款 。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用 。
【咸陽職工被單位解除勞動合同能享受失業保險金嗎？】3.對于“新發生的費用”，人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見第十二條明確 ， “新發生的費用”是指用人單位職工參加工傷保險前發生工傷的，在參加工傷保險后新發生的費用 。
二. 解除和終止勞動合同，經濟補償的標準是什么?
1. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
2. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付 ， 向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。
3. 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
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