如果用人單位不發工資，可以協商解決，也可以到勞動局監察大隊投訴 。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟 。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的 ， 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的 ， 應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：【單位三個月不發工資怎么辦 用人單位三個月不發工資怎么辦】

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 。

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