勞動法規定的最低工資是什么 勞動法最低工資標準的相關規定
勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后 ， 不得低于當地最低工資標準：
【勞動法規定的最低工資是什么 勞動法最低工資標準的相關規定】(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等 。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上 ， 其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準 。
勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資 。
在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當地小時最低工資標準 。
法律依據：
《勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度 。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案 。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準 。
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