業內：大企業的競爭力歸根結底是人的競爭力
無論是養殖企業還是飼料企業，凡是大企業的競爭力歸根結底是人的競爭力，而這里人才就顯得尤其重要 。但是“人才短缺”和“人才流失”卻也是行業中十分突出的問題 。為什么沒人愿意干，為什么大企業留不住人才呢?
【業內：大企業的競爭力歸根結底是人的競爭力】有人說人才流失往往是因為“沒有上升的空間”和“錢沒有到位” 。其實這反映出了大企業中間管理機制僵化的問題 。許多企業老板他們是缺乏“共享”的大度的，甚至是對員工好一點的大度 。而人才在物質和精神雙層面得不到滿意的情況下則會紛紛逃離現??，租値ぼ他R氖欽銎笠檔男幸稻赫?。未來規模化、集約化成為市場主導 ， 大企業必然是領頭羊的分量，所以在管理機制方面也是我們應該改革換新的方面 。
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