單位克扣工資如何界定 如何認定單位克扣工資的行為
用人單位克扣工資是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資 。
【法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
【單位克扣工資如何界定 如何認定單位克扣工資的行為】《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
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