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2024年下半年塔城地區引進急需緊缺人才待遇

塔城


待遇和保障
(一)編制保障 。引進人才上崗后，直接辦理事業單位入編手續，簽訂事業單位聘用合同，試用期1年 。
(二)職稱待遇 。引進人才在專業技術崗位上取得專業技術職務任職資格(以考代評專業除外)：博士、碩士、本科學歷人才從事專業技術工作滿一年，經考核合格，分別授予(初定)副高級、中級、初級專業技術職務任職資格 。以上各類人才初次取得資格后不受崗位職數限制可聘任到相應的崗位等級 。
(三)購房租房補貼 。通過“綠色通道”引進的人才 ， 除享受按國家規定執行的工資、住房公積金、社會保險等待遇外，還可享受以下政策：博士(正高)40萬元、碩士(副高)25萬元、本科15萬元購房補貼;博士(正高)1.5萬元/年補貼或120㎡左右周轉住房、碩士(副高)1萬元/年補貼或90㎡左右周轉住房、本科0.8萬元/年補貼或60㎡左右周轉住房 。

(四)購車補貼 。引進人才在塔城地區內購買新乘用車輛的，按照“先購后補”原則，試用期滿后最高給予10萬元的購車補貼 。

(五)面試補貼 。對到塔城參加面試的考生，免費入住本地“人才驛站”，按照疆外1000元、疆內500元的標準補貼來塔交通費，面試結束后組織在塔城免費一日游 。
(六)探親休假待遇 。引進人才家在塔城地區以外的 ， 根據單位實際每年按標準報銷7次以內往返交通費，本人無法返回的可按標準1次報銷1名直系親屬來塔往返交通費，次數計入干部本人探親規定次數 。對表現優秀的，免費參加地區組織的療養活動 。【2024年下半年塔城地區引進急需緊缺人才待遇】

(七)發放優才卡 。配偶安置方面，引進人才的配偶是黨政機關單位正式在編在崗人員，按“對口對應、空編空崗”予以辦理隨調手續;配偶為編制外人員的，根據所學專業和特長推薦就業崗位 。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務銀行VIP專屬服務，引進人才最高享受200萬元消費、創業等金融產品，貸款利率執行LPR利率 。其他方面，引進人才還可享受工齡連續計算、助學貸款代償、子女就學、免費體檢、組織調訓、“零門檻”落戶等相關政策 。
(八)項目支持 。引進人才圍繞本行業、本領域重點項目和難點工作立項研究的，設立專項人才項目進行重點培育、持續支持，其中30%可以用于個人獎金;對取得科研成果的引進人才，經評選最高給予100萬元獎補，用于科研成果轉化和推廣 。
(九)平臺發展 。引進的“雙一流”國內重點院校優秀本科及以上畢業生，采取先掛后任方式，到基層一線、重點崗位進行鍛煉，作為各級領導班子后備力量進行重點培養，符合條件的可優先提拔使用、表現突出的可破格提拔使用 。

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