九江的勞動合同里都會有試用期么? 沒有簽勞動合同的試用期
一、試用期是勞動合同的必備條款嗎?
試用期不是勞動合同的必備條款 。是否約定試用期 ， 由雙方當事人根據情況協商，也可以不約定 。當事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效 。
二、試用期工資是怎么確定的?
《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80% ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。
三、試用期是怎么計算時長的?
《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。
【九江的勞動合同里都會有試用期么? 沒有簽勞動合同的試用期】試用期包含在勞動合同期限內 。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立，該期限為勞動合同期限 。
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