九江用人單位不同意做工傷認(rèn)定怎么辦?
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請 。
同時(shí)，《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請 ， 職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序 。
【九江用人單位不同意做工傷認(rèn)定怎么辦?】因此，即使公司不幫助職工提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織也可以自行提出，來維護(hù)自己的合法權(quán)益 。
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