女性職工延遲退休年齡最新規(guī)定 女性職工延遲退休年齡對照表
從2025年1月1日起，原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月 ， 逐步延遲至五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲 。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定 。
從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月 。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的 ， 可以按照規(guī)定通過延長繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 。
【女性職工延遲退休年齡最新規(guī)定 女性職工延遲退休年齡對照表】職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限 ， 可以自愿選擇彈性提前退休 ， 提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡 。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年 。國家另有規(guī)定的 ， 從其規(guī)定 。實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡 。
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