如何應對上下級關系 你覺得如何處理上下級關系最好?
1、領導者與被領導者在人格上是完全平等的，但領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重上級的正確領導，在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織 。
2、應對上級領導的決策進行深入的分析研究，反復領會其意圖，明確自己工作在整個決策方案中的地位和作用，以便自覺地、主動地而非被動的、盲目地予以實施 。【如何應對上下級關系 你覺得如何處理上下級關系最好?】
3、如果是副職 ， 切勿事事依賴正職 。在尊重正職的同時，主動起參謀和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在該請示時才請示 。
4、如果上級是靠關系爬上去的平庸無能者，應該顧全大局 ， 在適宜時機主動出謀劃策，在關鍵問題上及時予以協助 。如果上級是強橫霸道者，最好私下據理力爭，切勿膽怯盲從 ， 唯唯諾諾 ， 以免助長對方氣焰 。如果上級是追求完美者，應該予以提醒：工作不少 ， 有個主次緩急 ， 樣樣追求完美可能因小失大 。如果上級是嫉賢妒能者，可在適當時機委婉規勸之，可用虛懷若谷的誠意感動之 。
5、向上級取經，學習有益的領導經驗，同時從其失誤中汲取教訓 。
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