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煙臺困難企業緩繳社會保險費政策 煙臺社保減免政策

社會保險費

煙臺困難企業緩繳社會保險費政策 煙臺社保減免政策

煙臺市用人單位辦理緩繳社會保險費相關規定
一、政策依據
《中華人民共和國社會保險法》規定：“第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免 ?！?br /> 《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》(人力資源和社會保障部令第13號)規定：“第二十一條 用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難的，經省級人民政府社會保險行政部門批準后，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年 。暫緩繳費期間，免收滯納金 。到期后，用人單位應當繳納相應的社會保險費 ?！诙龡l 用人單位按照本規定第二十一條、第二十二條緩繳社會保險費期間 ， 不影響其職工依法享受社會保險待遇 ?！?strong>【煙臺困難企業緩繳社會保險費政策 煙臺社保減免政策】

二、申請條件
依法參加社會保險并按規定履行繳費義務的用人單位，符合以下情況之一的 ， 可以申請緩繳社會保險費：
(一)因不可抗力，造成生產經營嚴重困難，無力支付職工最低工資連續3個月以上的 。
(二)因不可抗力，造成無法正常生產經營3個月以上，職工僅發生活費的 。
(三)其它因法定事由可以緩繳的情況 。
三、申報材料
用人單位申請緩繳時應提供以下材料：
(一)緩繳社會保險費的申請，申請中應注明單位基本情況、造成生產經營嚴重困難原因等相關內容，屬于政府行為的，提供政府出臺的相關文件或規定 。

(二)經社會中介機構審計的上年度財務報告 。
(三)提出緩繳申請時1年內的會計報表、銀行存款日記賬及銀行對賬單、工資統計報表等 。
(四)依法參加社會保險并按時足額繳費的證明 。
四、申報程序
(一)用人單位在市(指設區的市，下同)以下(含市級)社保經辦機構參保的，應向市人力資源社會保障局提出緩繳社會保險費的申請 。申報程序如下：
1.用人單位攜帶相關材料到市人力資源社會保障局提出申請 。
2.經市人力資源社會保障局初審，符合緩繳條件的，由市人力資源社會保障局在受理之日起15日內向省人力資源社會保障廳提出書面申請 ， 連同相關材料一并報送省人力資源社會保障廳 。

3.省人力資源社會保障廳受理后，30日內將完成審核，符合條件審核通過的，下發同意緩繳的批復 ， 用人單位與參保地社保經辦機構簽訂緩繳協議，明確緩繳期間雙方的權利與責任;審核未通過的，省廳告知原因后，市局向用人單位出具審核意見告知書 。
(二)用人單位在省社會保險事業局參保的，可直接向省人力資源社會保障廳提出申請 。省直管用人單位中，部分險種在煙臺市及以下社保經辦機構參保的 ， 應先向市人力資源社會保障局提出緩繳申請 。市人力資源社會保障局進行初審 ， 初審通過后，報省人力資源社會保障廳 。
五、緩繳期限
緩繳期限一般不超過1年 。其中，醫療、生育保險緩繳期限一般不超過6個月 。
對于首次緩繳期不足一年的，緩繳期滿，用人單位仍無法恢復正常經營 ， 可在緩繳期滿前60日內，再次提出緩繳申請 。連續申請不得超過兩次 ， 且兩次緩繳期限累計不超過1年 。醫療、生育保險首次緩繳期滿，不再受理再次緩繳申請 。
六、其他情況
(一)緩繳期間，用人單位應繼續按月申報應繳納的社會保險費 。緩繳期滿，用人單位應當按時足額補繳相應社會保險費，緩繳期間免收滯納金 。緩繳期滿未再次提出緩繳申請，或再次申請未通過，且未能按時足額補繳社會保險費的 ， 按《中華人民共和國社會保險法》和《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)有關規定加收滯納金 。
(二)緩繳期間職工各項社會保險待遇不受影響 。職工到達退休年齡或需辦理社會保險關系轉移的 ， 用人單位應單獨為其足額繳納社會保險費，保障職工合法權益 。

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