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離職的5個最佳時間點 千萬不要錯過

工作是非常重要的 ， 如果有一份沒有前途的工作 ， 那么就沒有必要再耗下去了 ， 關于離職的5個最佳時間點 ， 有想法的你可千萬不要錯過！

大假之后:一般來說節假日之前 ， 工作會比較繁忙 ， 因為要將節假日的工作安排到假前做完 。如果假前你提出辭職 ， 很有可能會不成功 。
旺季之后:每個行業都有不同的旺季和淡季 。最好的辭職時間是在旺季之后 。因為你在旺季之前或者之中辭職 ， 很有可能會不同意 ， 而且在旺季之前辭職 ， 會不會覺得很虧呢？因為你的高工資都還沒有拿到！但是也不必等到淡季再辭職 ， 這樣太浪費你的時間了 。
最好能夠提前30天交出離職申請 。因為依據《勞動合同法》37條 ， 勞動者提前30天提出的書面離職 ， 不需要用人單位批準就可以離職 。畢竟有理走遍天下嘛 。
找好下家之后 。這樣的無縫連接 ， 會讓你的經濟沒有任何損失 。
領了年終獎之后 。年終獎可是一筆不小的數目 ， 而且是對你這整個一年的努力的回報 。不領年終獎就辭職是不是覺得很虧呢？領了年終獎辭職 ， 還可以拿著錢回去過個好年 。年后重新開始！
【離職的5個最佳時間點 千萬不要錯過】
職場人離職很常見 ， 但有些人缺乏職業道德 ， 選擇在公司最需要他的時候 ， 離職了 。這種事情在職場新人身上最常見 ， 他們認為選擇一家公司至少要有所學 ， 所以 ， 當企業已經沒有能力給他們更多的學習機會的時候 ， 他們毫不留戀地走了 。
在公司最需要你的時候 ， 你卻選擇了離職？真正的原因是因為你職業道德不好、人品有問題 。
“養兵千日 ， 用兵一時” ， 對于企業來說 ， 招聘一個人 ， 要經過不斷的培養 ， 等培養好了 ， 可以為公司創造價值了 ， 在公司最需要你的時候 ， 你卻選擇了離職 ， 甚至加入競爭對手的公司 ， 這樣的員工職業道德有虧 。
鐵打的營盤 ， 流水的兵 。不管怎樣 ， 都要把手中的工作處理完再離職 ， 除非你們公司的領導做的太過分 ， 曾經給你的承諾不兌現 ， 給你的期權、股權等都不兌現 ， 也不提 ， 這時候 ， 你可以選擇立馬走人 。否則 ， 還是好聚好散 ， 站好最后一班崗 。

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