職場新人的成長攻略 個人成長要靠自己努力
當我們從學校走入到職場，面對的挑戰都是未知的，職場新人如何在職場中快速成長是非常重要的一件事情，而騰訊的新節目《令人心動的offer》，將會為你解答所有的疑難！
騰訊的新節目《令人心動的offer》記錄八位超級優秀的法學專業學生，在上海高端律所進行為期一個月實習，接受行業翹楚專業培訓，通過課題進行battle的經歷 。
而這八位實習生們大部分是背景硬核的學霸：比如北大讀博，同時還是“時尚清單”創始人的跨界斜杠女神梅楨、有參加過《中國詩詞大會》的人大才子李浩源、還有拿過世界辯論錦標賽冠軍的小姐姐鄧冰瑩以及其他重點大學的學霸們！
不過和我們常看的職場電視劇不一樣的是，《令人心動的offer》的八位主角是沒有主角光環的，最終只會有兩位實習生收到轉正的offer 。因為“殘酷”賽制的存在，每個實習生都得全力以赴，使盡渾身解數，爭搶最后的轉正席位 。
節目為職場新人提供了“第三人稱視角”，不僅讓他們通過節目找到自己，更讓他們看到了同事、領導的表現和反饋，進而反觀自己的言行，這才是職場新人第一課的意義所在 。
放下學生時期的光環走入殘酷的職場競爭，是人生的第一次觸底反彈，這是一個頗具共性的快速成長期，因此，我們都可以在節目中看到初入職場的世界上另一個‘我’，可是作為職場新人的我們，該如何在職場中更快的成長呢？
職場如同江湖 ，江湖有江湖的規矩。人在職場，是必須遵守職場上的一些游戲規則，如果反其道而行，做了別人不敢做的事，去挑戰權威，自然而然，老板也會為了維持游戲規則，請他出局 。老板使用了嚴厲手段，同事只能同情你，卻不會丟掉飯碗來幫你對抗 。
大家覺得公司規定本身很嚴厲，但那是根據公司的實際情況來制定的，員工往往可以適應這些規定 。對于守規矩的好員工，公司自然會歡迎，對于不守規矩的人，即使你有能力也只能出局 。新人進入職場，對明文規定自然會牢記遵守，但是很多規則是沒有明文規定的，也沒有人會刻意給你提示 ，卻是不能輕易觸碰的，否則會影響你的職業前途 。
除此之外，時間觀念對于職場人來說是非常重要的，現在很多現代人都會有拖延癥，但對于一個職場新人來說，如果沒有時間觀念，對工作總是沒有按時完成、上班總是遲到、緊急的事情不能及時處理，不能夠給他人信任感，也不會給他人留下好印象的 。
【職場新人的成長攻略 個人成長要靠自己努力】每一個職場達人都是從職場新人一步步成長過來的，只要心態放好，改進自己迎接職場的挫折與挑戰，總會一點點的進步 。
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