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巧妙讓員工主動離職的8個方法 如何巧妙通知員工離職

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很多時候 ， 公司不會主動辭退員工 ， 因為辭退員工首先要付賠償金 ， 一個兩個還好 ， 多了的話公司可吃不消 ， 還會背負一定的法律責任 ， 搞不好還要應付仲裁和官司 。所以 ， 能讓員工主動提出辭職 ， 對公司的利益而言 ， 是再好不過的 。那么 ， 公司HR經常采用以下8種方法 ， 巧妙讓員工主動離職：

巧妙讓員工主動離職的8個方法 如何巧妙通知員工離職

文章插圖
1、不安排工作閑死法
公司對想要辭退的員工不分配任何任務 ， 并從組織上進行冷落 ， 心理上產生隔閡 ， 從而使員工離開的常見方法 。
適用員工：高層員工
法律后果：無
2、加大工作負荷累死法
在一定的時間內 ， 交給想辭退員工一個根本完成不了或不可能完成的任務 ， 或者加大工作量 ， “累死員工的”方法 。
適用員工：能力強而品格差的員工
法律后果：無
3、調動崗位法
頻繁給員工調動崗位 ， 讓員工無法適應新的人際關系與工作任務 ， 產生心理落差 ， 嚴重影響情緒和心情 ， 從而不得不離開的方法 。
適用員工：技術型人才 ， 中層干部
法律后果：輕 ， 但容易引起糾紛
4、陌生項目法
交給員工一個根本不熟知的項目 ， 限定他的規定時間內完成 ， 然而員工根本無法完成 ， 從而不得不離開的方法 。
適用員工：對公司有貢獻 ， 但現在落后而居功的員工!
法律后果：輕 ， 注意團隊影響
5、降級法
對想要辭退的員工降級 ， 降到他能接受心理底線以下的職位 ， 導致員工離職的方法 。
適用員工：中高層業績型管理人才
法律后果：輕
6、退休法
又叫內退法 ， 很多行業采用 ， 達到一定的工齡 ， 一次性補償費用 ， 然后離職的方法 。
適用員工：普通型員工
法律后果：中
7、示弱勸退法
通過展示公司發展很艱難前景很不樂觀 ， 從而讓員工感到再干下去沒有任何前途從而主動辭職的辦法 。HR經常使用 ， 對“演技”的要求頗高 。
適用員工：戰友級員工
法律后果：輕
12、違紀法
制訂合理的制度 ， 合理調整員工 ， 根據員工違反制度的事實 ， 解除勞動合同 。
適用員工：任何員工
【巧妙讓員工主動離職的8個方法 如何巧妙通知員工離職】法律后果：中

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