沒有合同可以做工傷認定嗎
沒有合同可以做工傷認定 ， 雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同 ， 但雙方仍存在事實勞動關系 ， 如果在工作中受傷的 ， 仍屬于工傷 ， 可以申請工傷認定 ， 只是在申請時 ， 需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據 。
【法律依據】
【沒有合同可以做工傷認定嗎】根據《勞動合同法》第十條 ， 建立勞動關系 ， 應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系 ， 未同時訂立書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ， 勞動關系自用工之日起建立 。
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