孕婦保胎假工資怎么算胎假多少天之內(nèi)不扣工資

孕婦保胎假工資怎么算【孕婦保胎假工資怎么算胎假多少天之內(nèi)不扣工資】 其實國家沒有明文規(guī)定的保胎假，如果此時請假保胎的話，就是算病假。而工資也是按照病假的規(guī)定來算的。
保胎假其實相當于病假，孕媽咪身體吃不消的話，可以申請保胎假。所有請保胎假期間自然是沒有工資的了，而且還會根據(jù)請病假的規(guī)定相對應(yīng)扣除工資。而且請保胎假是有風險的，不是每個人在其工作崗位上都是無可替代的，所以還是按部就班，等到最佳時機你就可以請假生娃去了。當然了，身體不好非請保胎假不可的話，也是沒有辦法的。

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2保胎假工資如何發(fā)放按病假工資發(fā)放。
在職女性屬于計劃內(nèi)生育，若是有保胎要求，且提供醫(yī)生證明，那么可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標準發(fā)放。
倘若保胎假半年，那么可獲得疾病救濟費。此規(guī)定針對計劃生育而言，可領(lǐng)取至生育當日。分娩當天改發(fā)產(chǎn)假工資，其他生育待遇正常享有。產(chǎn)假休完以后，在職女性如若還有病休需要，那么從產(chǎn)假休滿之日起繼續(xù)發(fā)放疾病救濟費。

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3安胎假可以請多久保胎沒有法定假期，所以需要看單位批準。
勞動法第62條、國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。