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工傷期間只發基本工資違法嗎

小知識


1、一些單位只給工傷職工發放最低工資 。這樣是不對的，不能讓工傷職工身體上受傷，心靈上也受傷 。關于工傷期間的待遇問題 ， 工傷保險條例有明確的規定 。工傷治療期間享有12個月以內的停工留薪期，具體以受傷程度所需要的必須醫療期為準，最長不超過24個月，需要經勞動部門審核后延期 。停工留薪期內，要保證我們職工的工資待遇不變 ， 工資要由用人單位繼續發放 。
2、相關治療費用是有工傷保險基金承擔 。治療期結束后，要進行勞動能力鑒定，相關鑒定費用是由工傷保險基金出 。如果我們法定的停工留薪期結束了，職工仍然因為要看病等事情需要請假 。這個工資是要按照病假工資和事假工資來處 。
【工傷期間只發基本工資違法嗎】3、病假工資是可以低于最低工資標準的 。病假工資要有相應的醫院假條才可以，否則就只能算事假 。事假是可以不發放工資的 。

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